bjernhona: (Default)
Есть три вещи, которые очень помогают в работе, причём как на коммерческих должностях, так и в общественных инициативах:
1. Будьте терпимее и дипломатичнее к промахам людей. Ваш крик или переход на личности -- это ещё один гвоздь в крышку проектного гроба, а вовсе не гвоздодёр, как вам кажется. Если понимаете, что нет больше сил вести спокойный диалог с непосредственно второй стороной, переходите на уровень выше в организационной иерархии, но там вы тоже должны сохранять спокойствие. Если вы не можете сохранять спокойствие -- пусть это будет вам уроком, вы слишком долго молчали. Молчать и быть терпеливее это ДВЕ РАЗНЫЕ вещи.

2. Будьте эмоциональнее в положительной обратной связи. От "спасибо", "отлично", "благодарю" ещё никто не умирал. Пусть вы немного повысите значимость действий другого человека, но со временем хорошее забывается быстрее плохого, степень "послевкусия" будет как раз необходимой. Однако, помните, что благодарить за "ничто", равно как и в случае, если вы на самом деле негодуете -- формировать нелогичность и непоследовательность ожидаемых действий. Благодарите тогда, когда есть за что. Пусть оно и мизер.

3. Пожалуй, самое важное: откажитесь от привычки лезть к другим людям с ремарками "да какая разница, это всё равно ничего не даст", "хрень это не работа", "это бесполезно", "это тупо", "прекрати это делать". Особенно это касается общественных инициатив. Максимум, на что можно раскрыть рот — на предложение альтернативных вариантов решения. Если же проблема кажется вам недостаточно интересной/актуальной/решаемой, то идите себе мимо. Раз человек решил выделять на неё усилия и время, то это уже не ваше дело, раз помочь вы не считаете нужным. Хотя бы не мешайте.
bjernhona: (Picaboo)
Совершенно поразительно, насколько мозг отучивается существовать в системе принудительного поглощения знаний.

Во второй половине мая рабочий проект сбавил обороты, и я с головой ушла в реконструкторскую тематику.

Вопрос моей сертификации на базе Microsoft Dynamics обсуждался ещё в 2013, но объёмы работ по тестированию не давали дыхнуть и разобраться. Сначала я почти полностью освоила предыдущую версию оболочки (у нашей компании в активах находился оплаченный курс уроков по ней). Я практически закончила курс, когда срок доступа истёк, а возобновлять его не стали — на горизонте маячила версия 2013.

Прошло полгода. Я запланировала экзамен на конец июня и казалось, что это очень далеко. Но когда начальник нашего направления вкрадчиво спросила у меня, "когда же, когда же", в голову внезапно на драной козе примчалось осознание, что зима близко! Я запланировала экзамен на 26-е. И от этого зависит перспекива повышения моей зарплаты и перевода на следующий уровень квалификации тестировщика.

Увы, на этот раз компания не озадачилась учебными материалами. Всё, что было у меня на руках, это руководство администратора, и наивен тот, кто полагает, что в нём есть ответы на все вопросы. Хорошо хоть перечень возможных экзаменационных заданий есть на руках, но он лаконичен как немой спартанский поэт. Более того, у Microsift есть совершенно феерическое разночтение в функционале промежуточных улучшений. И то, что работало по-одному в январе, с марта уже обновилось и работает иначе. Попадётся тебе в Сети старая статья о том, "как сделать это на Dynamics", так в экзамене и напишешь. Я нехотя ковыряюсь в материалах до сих пор, хотя сдаваться пойду уже в четверг. За всё про всё на экзамен ушло 80 долларов. Если сдам, компания возместит эту сумму. Не сдам — сама виновата.

Но вот именно потому, что на предыдущей версии был тренинговый курс, ощущение "кинутости" меня не покидает. А это плохо, потому что я всё-таки немного злопамятная и уж точно себя в провале не обвиню, ага.

Кроме такой "копеечной" мелочи как экзамен, на затылок давит разгерметизация Барсука, необходимость второй раз подавать документы на визу, идея летней школы танцев для новичков, морозилка, которая всё никак не переедет на кухню, желание попасть на Волин к викингам и сотни тысяч других вещей. Я даже стала страдать тотальными провалами в памяти. Ужасное ощущение, если честно.
bjernhona: (Thinking)
Туалеты в общественных заведениях всегда наводят меня на одну и ту же мысль. Вы только не смейтесь.

Именно они совершенно отчётливо показывают, как у владельца со стратегическим планированием.
Большинство считает, что основным капиталовложением в этот сектор является первичный ремонт. В него вваливают всё, что было нажито непосильным трудом, а затем, про прохождению определённого периода времени, мы имеем счастье наблюдать, как дорогие смесители заматывают лентой ФУМ, стеклянные раковины кое-как замещают копеечным фаянсом, вешают таблички о неработающем сливе, оставляют две лампочки на десять светильников, банально экономят на уборщицах и расходниках.

И что прискорбнее всего, аналогичная ситуация происходит не только в частном секторе и не только в туалетах. В подъездах, на детских площадках, вокзалах и аэропортах, в больницах и всё том же законодательстве.
У людей, ответственных за нашу безопасность, перспективы и комфорт, способности планировать хватает только на первых полстраницы. Что будет через полгода, год, пять лет, как будет финансироваться, поддерживаться и, что самое важное, осуществляться контроль, уже не скажет никто.

Поэтому основная проблема у нас, как в хирургии травм, не в том, что не могут взять и резко что-то изменить (допустим, к лучшему), а в том, что затем не смогут вЫходить.
Если бы я помогала составлять материалы к тренингу по стратегическому планированию, его символом, определённо, стал бы унитаз.
bjernhona: (Thinking)
Странно, как при существующих процедурах тестирования программного обеспечения и контроля качества продукции на производстве, наша законотворческая сфера остаётся лишённой подобных проверок. Что депутаты вспомнили, то подправляют, но не более.

Мне кажется, любые изменения в законодательстве должны были бы проверяться на совместимость с общим полем, отсутствие противоречий, оптимизацию и прочее.
Должен быть запрет на проведение закона, если "тестировщики" вынесли вердикт о его диссонирующем действии.
И так, пока законописцы не исправят и эти поправки снова не будут проверены.
Подумать только, внесённая поправка в таком случае, позволяла бы реально улучшить жизнь, а не породить целое полчище трактовщиков и интерпретаторов.
bjernhona: (Thinking)

Полтора года я работаю в компании, где большинство работников это или граждане Румынии, или люди с румынскими или венгерскими корнями. Культурная диффузия неизбежна, хотя, за счёт того, что в реале мы совершенно не видимся, она достаточно замедлена.

В той команде, которая объединена со мной одним и тем же проектом, до момента появления нового проектного менеджера неформальная коммуникация отсутствовала совершенно. Только рабочие моменты, никаких эмоций, никакого ощущения, что с тобой работают реальные люди. Лично по моим наблюдениям, это связано именно с тем, кто стоит во главе группы. И это же непосредственно влияет на командный дух, точнее на его наличие или отсутствие. Когда сотрудники видят в коллегах личностей, пусть даже неидеальных, это позволяет им лояльнее относиться к ошибкам и недочётам, мотивироваться нематериальными стимулами и прочее. Организм получается, а не пять разных людей, специализирующихся на чём-то своём.

Так вот вчера, во время одной из вечерних бесед о результатах работы за неделю разговор у нас зашёл о реальной степени эмансипированности женщин в тех общинах, где труд уравнивал права, где не было сильной власти христианской церкви, а верования, старые и новые, сильно взаимопереплетались.

Я зацепилась за этот момент и вспомнила про закарпатскую песню, которая попалась мне на днях и с тех пор просто проела плешь по внутреннему радио. Слова народные, музыка туда же. А слова у песенки следующие:

Ой, що то за хлопець як ружа.
Я би його взяла за мужа.
Я б йому робити не дала, не дала,
лиш би для красоньки тримала.

Мне сложно это прокомментировать, так как давность фольклорного образца мне неизвестна. Но формулировка, дамы и господа...

Мы по поводу песни посмеялись, а потом речь зашла про день Св. Валентина, и я узнала, что у румын есть интересный праздник, своего рода языческий аналог дня влюблённых, который празднуют 24 февраля. Эта дата связана и с началом весны, и с брачными обрядами и с тем, чем объясняется укороченность февраля как календарного месяца. В общем, мне было очень интересно почитать про "Помолвку птиц", ведь культура соседнего, казалось бы, государства была для меня всегда чем-то очень чужим. По правде, это как глоток свежего воздуха. Понятно, что всё выучить и узнать о Румынии не выйдет, да и не нужно. Но приоткрыть ларчик и сунуть нос, понимать, в каком культурном пространстве там живут и формируются люди, это очень интересно :)

bjernhona: (So Sad)
Только я порадовалась замечательному отпуску на новогодние праздники, как жизнь решила мне напомнить, что я сделана из костей и мяса, а вовсе не вечного сияния чистого незамутнённого разума.

По возвращению во Львов и выходу на работу выяснилось, что регион надолго ввергнут в пучину по-язычески размашистого празднования христианских красных дат. В связи с этим все сотрудники расползлись по сёлам навещать родню и есть кутю, а арендодатель взял и перестал топить. Температура в офисе упала до +17, и этот показатель может выглядеть нормально только для тех, кто никогда по 8 часов не сидел за компом.

Переохлаждение стало не самым лёгким испытанием, выпавшим на эту неделю. Контрольным выстрелом стала человеческая глупость: в тот же понедельник в свежий, как летнее утро, офис пришла больная ОРЗ сотрудница. Я не знаю, с чем это связано, мне кажется, можно диссертацию написать о том, что бойцов в горячих точках следует заражать простудой. Эта элементарная зараза (или группа зараз) пробуждает в человеке совесть и даже, не побоюсь я этого слова, героизм. Заставь здорового сотрудника корпеть над заданиями полный рабочий день — он будет изо всех сил задерживаться на обеде, пытаться сбежать домой пораньше. Но зато усидчивости и напористости больному будет не занимать. Долгие восемь часов в пустом офисе, где сидела только я и она, было слышно чихания, кашель, а в соседнем кубрике оупенспейса росла гора мятых и влажноватых салфеток. Девочку было не остановить. Не помогали ни уговоры, ни угрозы удавить её, если я заболею.

Она приходила в офис и всю оставшуюся неделю. Тепло нам дали только в пятницу. Не по себе мне стало ещё в среду, но я не придавала особого значения лёгкому дискомфорту в горле, да и с температурой, если кто помнит, у меня вообще нелады. Понять, что пришёл жар и лихорадка, удаётся, когда я уже совсем плашмя лежу. Неделю отходила на танцы по полной программе, нагрузки даже не омрачились женскими днями.

Полноценные выходные )
bjernhona: (History)

Сейчас я провожу за компом минимум 8 часов в день. И это, думается мне, не может не влиять на здоровье. Тренировки несколько исправляют ситуацию с гиподинамией, а вот что делать с зрением — хороший вопрос. Одними витаминами тут не обойтись.

Несколько раз приходилось зарываться с длинные списки программ, напоминающих о необходимости перерывов в работе. Обзоров в Сети полно. А в итоге я остановилась на самой простенькой, однако хотела  посоветовать ещё одну.

Итак, на рабочем компе у меня теперь стоит EyeLeo. Софтинка помогает делать короткие перерывы, а также выгоняет из-за компа раз в час. Есть возможность настроить частоту маленьких пауз, блокировку экрана и возможность отложить большой перерыв. Ничего особенного, минимализм и приятный интерфейс, хотя леопард меня несколько раздражает.

Вторая прога куда шире по функциональности, более того, её можно ставить как на машины с Виндой, так и с Линуксом. Workrave мне лично понравилась тем, что у неё куда больше настроек, есть возможность учитывать общее время, проведённое за компом, выставив свою дневную норму. Есть блокировка компа, есть сетевой доступ, что может быть полезно для родителей.

Обе программы бесплатны.

bjernhona: (Мавка)
Просто удивительно, насколько отсутствие банального ТЗ и то, что некоторые вещи принимаются коллегами как общеизвестные, могут сделать из меня дуру на два рабочих дня. Получаешь ссылку на задание, там только заголовок, потом не раз и не два обсуждаешь с людьми особенности этой работы, потом пробуешь что-то воспроизвести, не понимаешь, читаешь документацию, снова теряешься, потом звонишь, выясняешь, опять теряешься. Потом, наконец-то, затрахиваешь всех своими "глупыми" вопросами так, что тебе на пальцах показывают. А ведь с этого надо было начать, и на всё остальное не было бы потрачено столько своего времени :(
bjernhona: (Мавка)

Вот век живи — век учись.
При прослушивании презентации на работе выяснила, что английское слово "помол" ('grind') читается как "грайнд", а вовсе не по правилам закрытого слога. Вторым гвоздём в крышку гроба моей устной речи стало слово "различаться" ('vary'). И не читается оно как "вэрай", хрен там. Они говорят "вери", чтоб им повылазило.
Логика... Где она, мать её так?!

From/for SN. tumblr_lytbwj2NZI1qd03gto1_500 (Личные)

bjernhona: (LOL)
Предлагаю создать герб для HR-ов, работающих в IT индустрии. Там обязательно должны быть ракетки для настольного тенниса и печеньки. А внизу на ленте лозунг: 'Proliciunt et hospitabitur'.
bjernhona: (WTF?!)
По непонятной для меня причине второй день не открывается толком Multitran, хотя пингуется зараза. И приходится особо изощрённым способом искать нужные мне переводы через поисковик гугла с пропиской site:

И работает, но самой смешно...
bjernhona: (History)

В рамках работы над переводимым (а местами тупо транслитерируемым) документом, не могу не поделиться некоторыми словечками:

Части тела

Взглянуть )

Кроме этого, не попадавшаяся мне до этого в Сети информация, но достаточно интересная. Она касается присвоения данов в Будо в целом. Оценивается длительность тренировочной непрерывной практики, а в мастерских данах ещё и минимально допустимый возраст кандидата.

❖ Сёдан: 1-3 года
❖ Нидан: 3-5 лет
❖ Сандан: 5-8 лет
❖ Ёндан: 8-12 лет 
❖ Годан: 12-18 лет
❖ Рокудан: 18-25 лет
❖ Ситидан: 30-40 лет (Минимальный возраст: 45)
❖ Хатидан: 41-45 лет (Минимальный возраст: 55)
❖ Кюдан: 50 лет или больше (Минимальный возраст: 80)
❖ Дзюдан: почётная категория, обычно не присуждается без согласования с Советом Ханси.

bjernhona: (Thinking)
Не могли бы вы рассказать худший в своей жизни случай увольнения?
bjernhona: (LOL)
Комментарии студента к опроснику Айзенка
Студент: Поганий тест...він ставить питання які суперечать один одному
Я: Звісно, адже він виявляє, до якого типу людина належить, там неможливо давати однозначні відповіді "так" на весь перелік.
Студент: Він поставив під сумніви мої думки...хоча про холерика правда)
Я: "Я сумніваюсь, отже я мислю"
Студент: Поки людина думає, вона жива...
Я: В такому випадку, навколо вже давно зомбі апокаліпсис.
bjernhona: (Недоумевать)

В посте про работу был только последний кусочек ;)

Ваша работа одержима демонами глупости?
Просто прикрепите это изображение Св. Догберта к каждому документу, компьютеру или дверям кабинета, которые вы хотите защитить от них, и узрите изменения в своей карьере!

Изыдите, изыдите!! Вы, демоны скудоумия!!

bjernhona: (Default)

Очень интересный аналог популярного опросника Сандры Бем.

В Сети информация скопирована из одного и того же источника, нет важных деталей по факторным шкалам. Авось у кого в печатном виде есть?
Мне бы в копилку не помешало, да и самой пройти этот тест охота.
+ раз уж я залезла опять в эту тему, две книги авторства этого психолога:
Исаев Д.Н., Каган В.Е. - Половое воспитание детей
В. Е. Каган - Воспитателю о сексологии

bjernhona: (Default)

Наш ювелирный магазин - участник всеукраинского свадебного рейтинга Ukrainian Wdding Awards :) Один переход по ссылке, одно нажатие на руку с выставленным вверх пальцем.

Соблаговолиииитеееее :)

А ещё в наших жемчугах Злата Огневич изволила фотографироваться ^_^

bjernhona: (blue tongue)

 Договорилась на вторую пару с преподавателем о встрече на кафедре (у нас обоих важное задание, делать придётся сообща). На вторую пару он не приходит. Третью я занята, потому у меня четвёртая, потом тренировка, потом я еду к маману помогать с компом и убирать в квартире. Вечер у меня распланирован. В субботу у меня нет пар, я дома занята переводами. В понедельник окно появляется только на третьей паре.


Звонит мне - "А вас так жду, так жду". "Чего - говорю, - ждёте, я была на второй паре, вы не пришли". "А мне вот теперь нужна информация, которая была на старом системнике, а на новый вы её ещё не скинули, а у меня с собой копии нет". "Я занята, подбежать не могу, хотите, после пяти". "Нет, давайте сейчас, на пару опоздайте, только мне скиньте". Он не понимает, что информация его не на моей флешке, я сняла только диск, на котором преподавателям положено хранить документы, а он свои сохранил на рабочем столе, кто его дёргал?!


Хер ему собачий... ещё полковник... оборзел совсем... Я понимаю, что он душонка сволочная и мстительная, но это его карма, а не моя. Сделал бы то, что положено, было бы ему счастье. А у меня своя жизнь и свои нормы труда, я их, кстати, выполняю.

Профиль

bjernhona: (Default)
bjernhona

March 2017

S M T W T F S
   1234
567891011
1213 1415161718
19202122232425
262728293031 

Ссылки

Подписки

RSS Atom

Популярные теги

Style Credit

  • Style: Chocolate Mint for Ciel by nornoriel

Развернуть записи

No cut tags
Page generated Jul. 22nd, 2017 06:37 pm
Powered by Dreamwidth Studios